PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i10.1079Keywords:
Forestry Company, Human Resource Management, Job Satisfaction, Leadership Style, Work EnvironmentAbstract
PT XYZ as a forestry company lacks systematic documentation regarding employee job satisfaction levels, particularly related to the influence of leadership styles and work environment. This study aims to analyze the influence of leadership styles and work environment on employee job satisfaction at PT XYZ both partially and simultaneously. This study employed a quantitative approach with descriptive method involving 42 employees using saturated sampling technique. Data were collected through Likert scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression. Work environment significantly influences job satisfaction (t count 4.280 > t table 2.023; sig. 0.001 < 0.05) with regression coefficient 0.480. Leadership style has positive but insignificant influence (t count 0.637 < t table 2.023; sig. 0.528 > 0.05) with coefficient 0.076. Simultaneously, both variables significantly influence (F count 19.249 > F table 3.23) with 47.1% contribution to job satisfaction. Work environment has dominant influence on employee job satisfaction. Management is advised to prioritize work environment improvement and develop comprehensive leadership development programs.
Downloads
References
Erina Rulianti, & Nurpribadi, G. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771
Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 611–618. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25345
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.213
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT JMS Jakarta. Jurnal Sinar Manajemen, 1(10), 7–13. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i1.1429
Machali, I. (2021). Metode Kuantitatif Penelitian Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan Dan Analisis Dalam Penelitian Kuantitati.
Neneng Suhartini, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofyati Marsofyati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PT SOS Indonesia. Jurnal Bintang Manajemen, 2(1), 32–45. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i1.2440
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i1.184
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Rachmawati, F., & Suhermin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 581–593.
Rasyid, F. Al, Roswaty, R., & Kurniawan, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Padapt. Ciomas Adisatwapalembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 90–94. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v8i2.307
Rinaldi, M., Prayudyanto, M. N., & Syaiful. (2021). Persepsi Masyarakat Terhadap Tingkat Kepuasan Pelayanan Bus Transjabodetabek Dengan Metode Uji Asumsi Klasik Dan Uji Regresi Linear Berganda. Seminar Nasional Ketekniksipilan, Infrastruktur Dan Industri Jasa Konstruksi (KIIJK), 1(1), 309–315.
Rosento, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131. https://doi.org/10.31294/swabumi.v10i2.12370
Salsabila, A., & Wajdi, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten. MIMBAR ADMINISTRASI FISIP UNTAG Semarang, 20, 11–21. https://doi.org/10.56444/mia.v20i1.647
Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 161–167. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2451
Sopian. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793–2798. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392
Subagio, H., & Putri, N. R. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 109–117. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.551
Sugiyono, P. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(2), 183–194.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khairunnisa Dwi Permatasari, Suharini (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
