PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i2.1649Keywords:
human resource competence, work environment, organizational effectivenessAbstract
This study aims to determine the influence of human resource (HR) competency and the work environment on organizational effectiveness. The method used in this study is a literature review by examining 25 articles from relevant previous research. The results of the study indicate that HR competency has a positive effect on organizational effectiveness, because good competency can improve work ability, decision-making quality, and the achievement of organizational goals. In addition, a conducive work environment also has a positive influence on organizational effectiveness, because it can increase the comfort, motivation, and performance of organizational members. Conversely, low HR competency and an unsupportive work environment can hinder work processes and reduce organizational effectiveness. Overall, increasing organizational effectiveness requires the continuous development of HR competency and the creation of a safe, comfortable, and productivity-supporting work environment.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.
Aliya, S., Maret, U. S., Murtini, W., Maret, U. S., Akbarini, N. R., & Maret, U. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di BKPSDM Kota Surakarta Syafika Aliya. 2(3).
Anas, M., & Desa, P. D. (2022). KECAMATAN PATILANGGIO KABUPATEN POHUWATO. 1(2), 83–94.
Anis, K. C., Tewal, B., Uhing, Y., Lingkungan, P., Dan, K., Kerja, D., Efektivitas, T., Anis, K. C., Tewal, B., & Uhing, Y. (n.d.). KERJA PEGAWAI PADA BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE WORK EFFECTIVENESS AT THE ECONOMIC BEREAU OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF NORTH Jurnal EMBA Vol . 11 No . 2 April 2023 , Hal . 506-516. 11(2), 506–517.
Armia, C. (2002). PENGARUH BUDAYA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI : 6(1), 103–117.
Ashdaq, M., & Mandasari, N. U. R. F. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN PENEMPATAN DAYA MANUSIA PADA INSTITUSI PUBLIK. 5, 131–138.
Budaya, P., & Kepemimpinan, O. (2025). Pengaruh budaya organisasi. kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada sekretariat dprd provinsi riau. 5(1), 628–641.
Darmawan, D. (2022). TIN : Terapan Informatika Nusantara Budaya Organisasi , Kepemimpinan dan Komitmen : Determinan Efektivitas Organisasi yang Akurat TIN : Terapan Informatika Nusantara. 3(7), 260–266. https://doi.org/10.47065/tin.v3i7.4121
Dwinanda, G. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. 9(1), 61–71.
Ekonomi, P., & Cancerlita, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi Sumber Daya Manusia ( SDM ) dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT Dayaprima Dinamika Mandiri. 3(2).
Farhati, M. Z., Saraswati, A., Septiana, M. P., Ramadhan, M., Salbiah, E., & Wahyudin, C. (2024). Strategi Pengembangan Organisasi Untuk Meningkatkan Efektivitas Kinerja Pegawai. 3, 1391–1403.
Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya diperlukan. 8(1), 51–59.
Goi, T. Y., Yantu, I., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. 5(2), 667–671.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Effect of work environment on employee job satisfaction. 12(2), 253–258.
Journal, I., & Social, O. F. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review Rayyan Aqila Praditya. 03(01), 29–34.
Lestary, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2).
Mendrofa, F., & Manajemen, M. P. (2024). Pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi badan kepegawaian daerah kabupaten nias selatan. 7(2), 216–227.
Mukminin, E. Z., Malang, U. I. N., Malang, U. I. N., & Malang, U. I. N. (2025). Pengaruh Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan 1(2), 46–54.
Putri, E. S., Syarief, A., & Kunci, K. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Pengelolaan Keuangan Daerah Serta Implikasinya Pada Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah ( Survey Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Bandung ). 4–5.
Sofyan, D. K., & Masalah, L. B. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. 2(1), 18–23.
Sude, T. A. T., & Asi, L. L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Team Work Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Perikanan Dan Pertanian Kota Gorontalo. 4(2), 170–174.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295.
Terhadap, F., & Kerja, E. (2022). JURNAL MUHAMMADIYAH. 3(1), 1–6.
Yanuari, Y., Manajemen, J., Ekonomi, F., & As-syafi, U. (n.d.). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 1. 45–54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54
Zalukhu, Y. K. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia ( SDM ) Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan , Kepemudaan , Dan Olahraga Kabupaten Bantul. 01(04), 1294–1301.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vivilia Putri Santika, Irma Idayati, Ririn Jeni Yunika, Shalsya Bilbina Atmaja, Cantika Yolanda (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
