PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA UPTD PUSKESMAS WIYUNG
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i1.1625Keywords:
democratic leadership style, work communication, job satisfaction, health service, community health center.Abstract
This study aims to determine the influence of democratic leadership style and work communication on employee job satisfaction at UPTD Puskesmas Wiyung. The background of this research is the importance of participative leadership and effective communication in creating a supportive work atmosphere that enhances job satisfaction. The research method used is a quantitative approach with a Likert scale questionnaire as the instrument and multiple linear regression analysis as the technique. The population of this study consisted of all employees at UPTD Puskesmas Wiyung with a sample of 63 respondents. The results show that the democratic leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction. Likewise, work communication also has a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, both variables significantly influence job satisfaction. The conclusion is that the application of a democratic leadership style and effective work communication can improve employee job satisfaction.
Downloads
References
Andani, R., Pratama, A., & Lestari, S. (2024). Indikator gaya kepemimpinan demokratis dalam organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 19(1), 55–66.
Aditya, A., & Eka, E. (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions ( studi kasus pada PT Citra Exsperindo). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIE) Jakarta.
Astutik, A., et al. (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi internal terhadap kinerja UD. Wirasena inti nusa temuwulan jombang. STIE PGRI dewantara.
Amirullah. (2015). Konsep dan bentuk komunikasi dalam organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 45–56.
Badrianto, Y., & Astuti, R. (2023). Kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 120–132.
Badriah, M. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 101–112.
Badeni. (2013). “Kepemimpinan dan perilaku organisasi”. Bandung: Alfabeta
Delisius, D., et al. (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan, kesejahteraan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Sulutgo Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 6(4).
Dominggus, D., et al. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Pertanahan dan Lingkungan Hidup Kabupaten Bengkayang. https://journal.unimma.ac.id
Daryanto. (2011). Kepemimpinan demokratis dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(2), 101–112.
Fitri, F., & Kis, K. (2022) pengaruh gaya kepemimpinan, dan komunikasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan semarang utara.
Gideon, S. (2024) pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan arya hananta production. projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghiselli, E. E., & Brown, C. W. (2013). Faktor-faktor kepuasan kerja karyawan. Journal of Organizational Behavior, 8(3), 210–222.
Hamali, A. Y. (2016). Komunikasi kerja dan efektivitas organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 23–34.
Handoko, T. H. (2016). Proses komunikasi dalam organisasi kerja. Jurnal Manajemen, 12(2), 145–156
Ika, I., & Mustika, M. (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada unit Pembangunan karakter taruna politeknik ilmu pelayaran. STIE Nobel Indonesia.
Irwanda, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Batanghari.
Jufrizen. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Jamaluddin, A., Rahman, M., & Sari, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(2), 115–126
Kustiani, R., Putri, A. R., & Hidayat, T. (2021). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–56
Koesmono, H. T. (2014). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 16(2), 123–135.
Lewin, K. (2022). Democratic leadership and group behavior. Journal of Leadership Studies, 15(3), 210–221.
Marpaung, M. (2019). Jenis-jenis komunikasi kerja dalam organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 66–77.
Mulyadi, & Rivai, V. (2012). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 1–12.
Prameswari, P., & Puteri, P. (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada kantor kelurahan pondok kelapa). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Pratiwi, P., & Ika, I. (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi terhadap disiplin kerja pada Restoran marugame udon & tempura cabang riau bandung. Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama.
Putra, P., & Sinambela, S. (2021) Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Simki Pedagogia, 4(1).
Putri, P., & Mafita, M. (2018) pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi Dan Sistem Komunikasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Skripsi, STIA dan Manajemen Pelabuhan Barunawati.
Rohmah, R., & Ainur, A. (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PG Tjoekir Jombang.
Robbins, S. P. (2003). Leadership styles and organizational behavior. Journal of Management Studies, 40(4), 869–894.
Ruhimat, R., & Aden. (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank syariah Mandiri kantor Cabang Dago Bandung. Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Kepuasan kerja dan perilaku karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 6(2), 89–102.
Syarifatul, S., Putri, R., & Wahyuni, T. (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis , motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas tanaman pangan holtikultura dan perkebunan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(2). https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i2.5223
Sutrisno, E. (2021). Gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–54.
Sopiah, S. (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan PT Pasir Tengah.
Sari, A. M. (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasaan kerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Divisi Instalansi PG. Djombang Baru. repository.stiedewantara.ac.id
Soemantri, A. (2018). Statistika untuk penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Sinurat, S. (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasaankerja karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi,3(2).
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(2), 134–145.
Suliyanto. (2011). pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ekonomi dan bisnis 6(2),45-56.
Usman, H. (2013). Manajemen: Teori, praktik, dan riset pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wildan, W., & Nur, N. (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, komunikasi interpersonal, dan motivasi instrinsik terhadap kinerja karyawan PT PLN (persero) serang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Wibowo. (2022). Pengaruh komunikasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 115–124.
Wibowo. (2014). Indikator komunikasi kerja dalam organisasi. Jurnal Manajemen Kinerja, 6(1), 33–44.
Wexley, K. N., & Yuki, G. A. (2013). Teori-teori kepuasan kerja. Journal of Human Resource Management, 10(1), 15–27.
Yana, Y., & Syamsuri, S. (2021) Gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Airindo Sentra Medika Cabang Medan. Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Medan, Indonesia.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 85–97
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ernawati, Muhammad Husain (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
