PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS WONOKROMO
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i1.1608Keywords:
Employee Training, Employee Performance, Community Health Center, Human Resource ManagementAbstract
This research is entitled "Improving the Performance of Wonokromo Community Health Center Employees". The aim of this research is to find out whether training has an effect on improving the performance of Puskesmas employees. The research method used in this research is a qualitative approach, with data collection techniques through observation, interviews and documentation, with descriptive analysis data analysis techniques based on related literature. The effect of training on employee performance was analyzed using simple regression. The research results show that the training activities and performance of Wonokromo Community Health Center employees are good. Apart from that, training has a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Strategi pelatihan untuk meningkatkan kinerja pegawai di organisasi pemerintah. Bandung: PT Refika Aditama.
Fadilah, N., & Banin, A. (2021). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–124.
Febriyan. (2021). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(1), 55–67.
Gunawan, A., Prasetyo, R., & Laili, F. (2020). Analisis pelatihan berbasis kompetensi dalam sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 15(2), 99–110.
Hermawati, D. (2012). Evaluasi efektivitas pelatihan berbasis online terhadap peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Teknologi dan Pembelajaran, 7(1), 33–45.
Kasmir. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap loyalitas dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 87–95.
Lestari, S., & Hadiyanti, A. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan dalam industri jasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(3), 210–222.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management. Cengage Learning.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. Pearson Education.
Santoso, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Kota Semarang. Jurnal Manajemen, 12(3), 123–135.
Sari, R. (2022). Dampak pelatihan terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 5(2), 145–158.
Soegandhi. (2013). Analisis kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Surya Timur Sakti.
Sudarmayanti. (2007). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Suwanto. (2013). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada jasa konstruksi di Denpasar. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil, 2(2).
Tri Wulandari, D., & Fajrah, S. (2020). Efektivitas program pelatihan dalam meningkatkan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(1), 66–75.
Veitzal, & Sagala, J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, P. D. (2012). Manajemen kinerja (Edisi ketiga). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Yuli Triastuti, Aryanti, E., & Jayadi, J. (2020). Motivasi dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lilik Kurniasih, Budiono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
