Efektivitas Sistem Rekrutmen ASN berbasis CAT dalam Menjamin Seleksi yang Objektif dan Transparan
DOI:
https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i5.364Keywords:
CAT, Objektivitas, Transparansi, Reformasi Birokrasi, MeritokrasiAbstract
Reformasi birokrasi di Indonesia menempatkan sistem rekrutmen sebagai fondasi penting dalam mewujudkan aparatur sipil negara (ASN) yang profesional dan berintegritas. Salah satu inovasi utama yang diterapkan pemerintah adalah penggunaan sistem seleksi berbasis Computer Assisted Test (CAT), yang mulai digunakan secara luas sejak tahun 2013 oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas sistem CAT dalam menjamin proses seleksi ASN yang objektif dan transparan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dan tinjauan literatur, analisis difokuskan pada penerapan prinsip meritokrasi, akuntabilitas, dan integritas dalam pelaksanaan seleksi berbasis CAT. Hasil kajian menunjukkan bahwa meskipun sistem CAT secara signifikan mampu meminimalisir intervensi eksternal dan meningkatkan kepercayaan publik, masih terdapat sejumlah tantangan dalam implementasinya, seperti kesenjangan infrastruktur digital dan risiko teknis dalam penyelenggaraan ujian. Studi ini juga membandingkan praktik serupa di beberapa negara sebagai bahan refleksi. Kesimpulannya, CAT merupakan langkah strategis dalam memperbaiki sistem rekrutmen ASN, namun tetap memerlukan penguatan tata kelola, kebijakan afirmatif untuk daerah tertinggal, serta peningkatan integritas institusional.
Downloads
References
Badan Kepegawaian Negara. (2022). Laporan Tahunan BKN Tahun 2021. Jakarta: BKN. Diakses dari https://www.bkn.go.id
Kiggundu, M. N. (1989). Managing Organizations in Developing Countries: An Operational and Strategic Approach. West Hartford: Kumarian Press.
Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6.
Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63.
Republik Indonesia. (2013). Peraturan Kepala BKN Nomor 9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Seleksi CPNS dengan Sistem CAT. Jakarta: BKN.
Saputra, D. H., & Siregar, R. (2020). Sistem Merit dalam Rekrutmen CPNS BerbasisComputer Assisted Test (CAT): Studi Kasus di Kabupaten Sleman. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, 24(2), 134–145.
Yulianto, A. (2021). Efektivitas Sistem CAT dalam Seleksi ASN: Perspektif Pelamar. Jurnal Reformasi Administrasi, 8(1), 45–60.
Denhardt, R. B., & Denhardt, J. V. (2009). Public Administration: An Action Orientation (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2012). HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business. Boston, MA: Harvard Business Press.
Hays, S. W., & Kearney, R. C. (2001). Public Personnel Administration: Problems and
Prospects. New Jersey: Prentice Hall.
Kettl, D. F. (2015). The Transformation of Governance: Public Administration for the
Twenty-First Century America. Baltimore: Johns Hopkins University Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Rafy Lutfi, Muhammad Genta Disa P (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
