Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Artindo Pratama Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i9.907Keywords:
Rekrutmen, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Di era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, strategi pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam meningkatkan performa organisasi. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah pelaksanaan rekrutmen dan pengembangan karir yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Artindo Pratama Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 57 responden dari total populasi 190 karyawan, dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 27 dengan uji regresi linear berganda yang mencakup uji normalitas, uji t (parsial), uji f (simultan), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, rekrutmen (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 4,034 > t tabel 2,004 dan kontribusi sebesar 23,7%. Pengembangan karir (X₂) juga berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 3,449 > t tabel 2,004 dan kontribusi sebesar 16,7%. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 20,932 > F tabel 3,16 dan nilai koefisien determinasi sebesar 42,9%. Artinya, rekrutmen dan pengembangan karir secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 42,9%.
Downloads
References
Eryana, E., & Indah, A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 9(1), 15–24. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v9i1.207
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111
Mariska, S., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangaan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3), 325–337. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1320
Meilina. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gistex Garmen Majalengka). 1(5). https://jurnal.unma.ac.id/index.php/mk/article/view/512
Nasution, D., Zamora, R., & Nasution, A. A. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(1), 89–97.
Prabowo, B. A., & Lestari, S. D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di CV. Bangun Mulia Persada. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Budi Luhur, 1–10.
Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Iwan Koerniawan. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Cv. Sumber Baru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 310–322. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v16i2.1252
Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nadia Ratna Wati, Iwan Asmadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
