Pentingnya Korelasi Motivasi dan Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i5.368Keywords:
Korelasi, Motivasi, KinerjaAbstract
Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan dalam suatu organisasi, dengan mengkaji teori motivasi dan kinerja. Motivasi merupakan faktor internal yang mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan kinerja mencerminkan hasil kerja yang dicapai berdasarkan standar atau target yang telah ditetapkan. Bertujuan mengetahui sejauh mana motivasi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja. Tulisan ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara tingkat motivasi kerja dengan pencapaian kinerja. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan strategi yang mampu mendorong semangat kerja karyawan agar hasil kerja optimal dapat tercapai secara berkelanjutan.
Downloads
References
Andika, R. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2)
Firmansyah, D., & Setiawan, A. (2020). Peran struktur organisasi dalam hubungan antara motivasi dan kinerja. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 6(3)
Fitriani, M., & Susanto, B. (2023). Aktualisasi Diri dan Kinerja Karyawan dalam Perspektif Psikologi Kerja. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 3(2)
Gunawan, A., & Hidayat, R. (2020). The Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee Performance. Journal of Management Studies, 7(2)
Hartini. (2023). Teori Motivasi. ResearchGate.
Hartono, D. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik di Era Modern. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 6(1)
Hasanah, U., & Fitria, N. (2020). Work Motivation: A Dynamic Process in Employee Performance. Indonesian Journal of Applied Psychology, 8(1)
Irman, et al. (2021). Analisis Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Sosial dan Sains Riset, 2(1)
Iskandar, A., & Wulandari, S. (2024). Integrasi Nilai Organisasi dalam Sistem Kinerja Karyawan. Jurnal Etika dan Kepemimpinan, 5(1)
Kristianti, et al. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Kreatif, 2(3)
Lestari, W., & Nugroho, A. (2022). Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi sebagai Strategi Peningkatan Produktivitas. Jurnal Human Capital Management, 4(2)
Mahendra, D., & Sulastri, R. (2023). Intrinsic vs. Extrinsic Motivation: A Comparative Analysis in Organizational Settings. Journal of Human Capital Development, 7(3)
Maulida, R., & Firmansyah, H. (2022). Pengaruh Kinerja terhadap Produktivitas Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 4(2)
Nugroho, B. S., & Anindita, D. (2020). The Dark Side of Motivation: When Pressure Reduces Performance. Asian Journal of Business and Psychology, 3(2)
Prasetya, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen Organisasi, 7(2)
Prasetyo, A. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dalam Organisasi Publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1)
Putri, A. & Sari, M. (2021). Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Loyalitas Pegawai di Perusahaan Swasta. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1)
Putri, R. F., & Santoso, H. B. (2022). Leadership Style, Organizational Culture, and Employee Motivation: A Path to Performance. Journal of Leadership and Organizational Behavior, 9(4)
Ramadhani, L., & Nugraha, Y. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1)
Ristiyanti, et al. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Kinerja dan Teknologi Lingkungan, 3(1).
Safitri, I. (2022). Harapan dan Kinerja: Implementasi Expectancy Theory dalam Dunia Kerja Modern. Jurnal Psikologi Industri, 4(1)
Santosa, H. & Pratiwi, L. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Inovasi dalam Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Inovatif, 7(1)
Sari, D. N., & Prasetya, A. (2021). Reward System and Its Impact on Employee Motivation and Performance. International Journal of Human Resource Studies, 11(1)
Sari, N., & Wijayanti, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di masa pandemi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1)
Suryani, E., & Hidayat, M. T. (2023). Motivasi intrinsik vs. ekstrinsik dalam mendorong kinerja karyawan milenial. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(2)
Wijaya, M., & Lestari, S. (2023). Work Environment, Stress, and the Moderating Role of Motivation on Employee Performance. Indonesian Journal of Organizational Psychology, 5(3)
Wulandari, F., & Yusman, T. (2024). Motivasi Kerja dan Kaitannya dengan Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan SDM, 6(1)
Yuliana, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Jurnal Human Resource Management, 3(3)
Yuliana, R., & Ramdhani, A. (2021). Understanding Employee Motivation: Beyond Financial Incentives. Journal of Organizational Behavior Studies, 6(2)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fariz Ramadan, Arawan, Sukatin, Zulqarnain (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
