EFEK PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DI PT BALI SUPERHOST CANGGU KABUPATEN BADUNG
DOI:
https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i12.903Keywords:
Pendidikan; Pelatihan; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali SuperHost, Canggu, Kabupaten Badung. Penelitian menggunakan sampling jenuh terhadap seluruh karyawan tetap (N = 45). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda (SPSS) disertai uji asumsi klasik (normalitas Kolmogorov–Smirnov dan multikolinearitas/VIF).Uji F, uji t dan Determinasi. Hasil menunjukkan pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t = 3,524; p = 0,001) dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan (t = 6,049; p = 0,000). Secara simultan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 46,913; p < 0,001) dengan R² = 0,691, yang berarti 69,1% variasi kinerja dijelaskan oleh model. Disimpulkan bahwa kombinasi pendidikan yang relevan dan pelatihan terarah menjadi kunci peningkatan kinerja; perusahaan dianjurkan menata kurikulum pelatihan berkelanjutan berbasis kebutuhan kerja.
Downloads
References
Aditya, R., & Nugraha, A. (2021). Pengaruh alokasi anggaran pelatihan terhadap retensi dan kinerja karyawan pada sektor pariwisata Bali. Jurnal Manajemen dan Pariwisata, 13(2), 75–84.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd ed.). Chicago: The University of Chicago Press.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 12). Jakarta: Penerbit Indeks.
Fitriyani, L. (2022). Pengaruh kombinasi pendidikan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan sektor jasa. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 11–22.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro..
Hartono, T., & Yuliani, E. (2022). Pendidikan dan pelatihan terhadap adaptasi teknologi manajemen villa di Bali. Jurnal Pariwisata Berkelanjutan, 5(1), 33–45.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kotler, P., & Keller, K. L. (2012). Marketing Management (14th ed.). New Jersey: Pearson Education Inc.
Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development (edisi ke-5). New York: McGraw-Hill.
Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York: Free Press.
Pratama, Y., & Dewi, I. G. A. (2020). Hubungan pendidikan dan pelatihan kerja terhadap loyalitas dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Pendidikan dan SDM, 3(2), 51–61.
Purnamasari, A. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap turnover karyawan di industri pariwisata properti. Jurnal SDM Pariwisata, 6(1), 37–49.
Putri, M. A. (2022). Kombinasi pendidikan dan pelatihan terhadap kualitas kinerja SDM villa sewa. Jurnal Pengembangan SDM, 8(3), 21–34.
Ramadhani, F. (2021). Analisis pelatihan berbasis kompetensi terhadap loyalitas karyawan di sektor hospitality. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 72–85.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Rummler, G. A., & Brache, A. P. (1995). Improving Performance: How to Manage the White Space on the Organization Chart. San Francisco: Jossey-Bass.
Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human Resource and Personnel Management. New York: McGraw-Hill.
Wijaya, H. (2021). Pelatihan kerja dan peningkatan efektivitas kerja di industri pariwisata. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Internasional, 10(4), 88–98.
Yuliana, S. (2019). Dampak pelatihan terhadap kualitas layanan pelanggan di industri hospitality. Jurnal Pengembangan Pariwisata, 5(1), 23–31.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Komang Ciri, I Dewa Nyoman Usadha (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
