EFEKTIVITAS TIM KERJA PADA BERBAGAI ORGANISASI : STUDI LITERATUR REVIEW
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i5.1843Keywords:
efektivitas tim kerja, dinamika tim, organisasi, literatur review, kepemimpinan timAbstract
Keberhasilan kerja tim merupakan faktor utama yang berkontribusi besar terhadap keberhasilan suatu organisasi dalam meraih tujuan strategisnya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara sistematis dan menyeluruh berbagai faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja tim di berbagai jenis organisasi melalui pendekatan tinjauan pustaka. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka sistematis dari artikel ilmiah yang diterbitkan antara tahun 2021 hingga 2026, yang diambil dari basis data akademik yang terpercaya, termasuk Google Scholar, Scopus, dan Garuda. Penelitian ini menemukan bahwa efektivitas kerja tim dipengaruhi oleh beberapa dimensi kunci, seperti solidaritas tim, kualitas komunikasi antarpribadi, gaya kepemimpinan, kejelasan peran dan tanggung jawab, serta budaya organisasi yang mendukung. Temuan dari berbagai konteks organisasi, termasuk sektor publik, sektor swasta, dan organisasi nirlaba, menunjukkan bahwa meskipun terdapat perbedaan karakteristik di antara organisasi, pola penentu efektivitas kerja tim menunjukkan kesamaan yang
signifikan. Namun, faktor konteks seperti skala organisasi, sektor industri, dan keanekaragaman anggota tim terbukti memiliki pengaruh besar dalam mengubah hubungan antar variabel ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pembangunan tim yang efektif memerlukan pendekatan yang holistik dan integratif, dengan mempertimbangkan secara bersamaan dinamika internal tim dan dukungan struktural dari organisasi. Implikasi
praktis dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi ilmiah bagi para pemimpin, manajer, dan praktisi organisasi dalam merancang serta menerapkan strategi manajemen tim yang lebih efektif dan
berkelanjutan.
Downloads
References
Adawiyah, A., & Bahariah. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Tim Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. AkMen JURNAL
ILMIAH, 20(2), 203–213. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i2.3977
Ariska Amelia Velanda, Nindy Syera Fortuna, Christina Angel Purnomo, Hastina Ramadhani, &
Mada Aditia Wardhana. (2025). Kontribusi Kerja Sama Tim terhadap Efektivitas
Organisasi : Systematic Literature Review. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 2(3),
174–184. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i3.657
Coronado-Maldonado, I., & Benítez-Márquez, M. D. (2023). Emotional intelligence, leadership,
and work teams: A hybrid literature review. Heliyon, 9(10).
https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e20356
Hasibuan, S., & Pasaribu, R. (2025). Peran Organizational Citizenship Behavior Dalam
Meningkatkan Efektivitas Tim Kerja: Studi Dalam Konteks Organisasi Modern. Jurnal
Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 03(2021), 3025–6704.
https://doi.org/10.5281/zenodo.15822810
Kase, C. A., Enga Ngelung, M., Wellem, T. P. P., Takaeb, A. E. L., & Nayoan, C. R. (2025). Peran
Komunikasi dan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Tim. Jurnal
Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(1), 173–179.
https://ejournal.amirulbangunbangsapublishing.com/index.php/jpnmb/index
Kemenkeu RI. (2026). No Titleیلیب. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.
https://www.preventionweb.net/news/preliminary-report-february-6-
2023earthquakes-turkiye
Mereka, S. (2020). Problematika Efektivitas Tim Kerja Guru dalam Mewujudkan Visi dan Misi
Sekolah
Muhammad, S. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan
Mengembangkan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 4(1), 15–26.
Rahman, F., Salsabila, J., & Achyar, N. (2025). Peran Komunikasi Organisasi dalam Membangun
Tim Kerja yang Efektif: Studi Literatur. Journal Educational Research and Development,
2(2), 784–790. https://doi.org/10.62379/jerd.v2i2.859
Rheina Oktiviani, Yulaikah, & Djaka Adiwinata. (2024). Efektivitas Kerja Karyawan:
Komunikasi Dan Kerja Sama Tim Pada Rs. Citra Sundari. Jurnal Studia Akuntansi Dan
Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting), 12(2), 67–76.
https://doi.org/10.55171/jsab.v12i2.1311
Safira, A. K., Kamalia, A., Dewi, R. S., Shopiah, S. H., & Silvia, T. (2025). Studi Literatur : Strategi
Manajemen Konflik Untuk. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 252–267.
https://journal.hasbaedukasi.co.id/index.php/jurmie
Tim, K., Organisasi, K., Handayani, L., Lestari, D. A., & Putri, D. S. (2025). J o l r. 1(2), 282–291.
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya
kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur.
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 129–142.
https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.929
Fitri, R. D., Novalia, N., & Heryati, H. (2023). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap
efektivitas kerja karyawan pada PT Musi Hutan Persada. Jurnal Media Wahana
Ekonomika, 20(2), 182–193.
Halimatusha’diah. (2013). Pengaruh komunikasi dan kepercayaan terhadap efektivitas tim
kelompok kerja guru sekolah dasar Kecamatan Koja Jakarta Utara. Jurnal Manajemen
Pendidikan, 4(1), 23–34.
Mathieu, J. E., Maynard, M. T., Rapp, T., & Gilson, L. (2008). Team effectiveness 1997–2007: A
review of recent advancements and a glimpse into the future. Journal of Management,
34(3), 410–476.
Oktiviani, R., Yulaikah, Y., & Adiwinata, D. (2024). Efektivitas kerja karyawan: Komunikasi dan
kerja sama tim pada RS Citra Sundari. Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis, 12(1), 77–89.
Puspitasari, K., & Hendriani, W. (2019). Tim virtual: Faktor-faktor yang mempengaruhi
efektivitas kerja. Psikoislamedia: Jurnal Psikologi, 4(2), 120–134.
Riyanto, R., Asbari, M., Nadeak, M., & Novitasari, D. (2021). Analisis mediasi perencanaan tim
kerja dosen pada pengaruh team efficacy dan iklim keamanan psikologis terhadap kinerja
tim. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 201–214.
Salas, E., Sims, D. E., & Burke, C. S. (2005). Is there a “Big Five” in teamwork? Small Group
Research, 36(5), 555–599.
Velanda, A. A., Fortuna, N. S., Purnomo, C. A., Ramadhani, H., & Wardhana, M. A. (2024).
Kontribusi kerja sama tim terhadap efektivitas organisasi: Systematic literature review.
Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 3(1), 1–12.
Subiyanto, D., Wahidah, U., Septyarini, E., & Arjuna, A. B. (2024). Digital leadership: Predicting
team dynamics, communication effectiveness, and team performance. Journal The
Winners, 25(1), 35–47.
Eva, T. P., Afroze, R., & Sarker, M. A. R. (2024). The impact of leadership, communication, and
teamwork practices on employee trust in the workplace. Management Dynamics in the
Knowledge Economy, 12(3), 241–261.
Purwanti, G. A., & Sari, M. F. (2024). The effect of transformational leadership on team
performance in the work environment. Smart International Management Journal, 1(3), 1–
6.
Dewi, R. K., & Hasmin, H. (2025). From leadership to performance: A structural model of
knowledge management, team cohesion, and employee creativity in SOEs. Asian
Management and Business Review, 5(2), 262–278.
Tobari. (2025). The impact of training, culture, and leadership on electronic performance.
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(3), 1609–1620.
Ardiansyah, D. R., Sari, I. A., Benu, P. J., Takaeb, A. E. L., & Nayoan, C. R. (2024). Efektivitas
model pembelajaran berbasis tim dalam meningkatkan kolaborasi mahasiswa di
lingkungan kampus. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(2).
Velanda, A. A., Fortuna, N. S., Purnomo, C. A., Ramadhani, H., & Wardhana, M. A. (2024).
Kontribusi kerja sama tim terhadap efektivitas organisasi: Systematic literature review.
Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 2(3).
Hijrilliawanni, D. R., Khorina, H. P., Kuncoro, S. Z., Nihmah, S. Z., Aditia Ismaya, E., & Fakhriyah,
F. (2023). Efektivitas pembelajaran kooperatif terhadap kemampuan pemecahan
matematis siswa SD: Metode studi literature review. Edu-Sains, 12(1), 12–19.
Setyawan, A., Setiyadi, N. A., & Sugiharto, S. (2024). Metode tim dalam pelayanan keperawatan:
Systematic review. Jurnal Keperawatan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Intan Adawiyah Syafara, Graciela Martha Putri, Rahma Widya Rayhana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
