FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPATUHAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3): TINJAUAN LITERATUR
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i5.1926Keywords:
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kepatuhan K3, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Keselamatan, Pengawasan, PelatihanAbstract
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif, khususnya pada sektor industri yang memiliki tingkat risiko kerja tinggi. Tingginya angka kecelakaan kerja menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap prosedur K3 masih menjadi tantangan dalam implementasi keselamatan kerja di berbagai organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji berbagai faktor yang mempengaruhi kepatuhan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) melalui pendekatan tinjauan literatur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode literature review terhadap 11 artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan dengan topik penelitian. Teknik analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif melalui proses identifikasi, pengelompokan, perbandingan, dan sintesis hasil penelitian terdahulu. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepatuhan K3 dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasi dan perilaku kerja, seperti kepemimpinan transformasional, pengawasan, budaya keselamatan, pelatihan, lingkungan kerja, dan partisipasi pekerja. Kepemimpinan yang adaptif dan partisipatif terbukti mampu meningkatkan kesadaran dan komitmen pekerja terhadap keselamatan kerja, sementara pengawasan dan pelatihan berperan dalam memastikan implementasi prosedur keselamatan berjalan secara konsisten. Selain itu, budaya keselamatan yang kuat menjadi fondasi penting dalam membangun perilaku kerja aman dan meningkatkan efektivitas penerapan K3. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepatuhan K3 tidak hanya dipengaruhi oleh aspek teknis keselamatan, tetapi juga oleh kualitas manajemen organisasi dan perilaku individu di lingkungan kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun sistem keselamatan kerja yang lebih komprehensif melalui penguatan budaya keselamatan, kepemimpinan, pengawasan, dan pelatihan berkelanjutan.
Downloads
References
Anindita, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perkantoran PTPN III Rantauprapat. Universitas Medan Area.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Fung, I. W. H. (2024). Safety climate and occupational safety compliance in industrial organizations. Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 30(1), 45–57.
Hertanto, E., Nugroho, A., & Prasetyo, B. (2023). The influence of safety climate on workers’ safety behavior in industrial sectors. Journal of Safety Research, 84, 112–120.
International Labour Organization (ILO). (2024). Occupational Safety and Health in a Changing World of Work. Geneva: ILO.
Kirana, C. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim keselamatan terhadap kepatuhan APD pada pekerja konstruksi jembatan. Jurnal Keselamatan Kerja Indonesia, 7(1), 15–27.
Kuspianto, T. A. D. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya K3 dan dampaknya pada kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2), 88–97.
Mohammadfam, I., Ghasemi, F., Kalatpour, O., & Moghimbeigi, A. (2022). Safety climate and safety behavior in workplaces: A systematic review. Safety Science, 146, 105527.
Nurdin, D. B. O., Fadillah, F. F., Altafunnisa, P. I., & Yunita, R. (2015). Kepemimpinan dalam membangun budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di lingkungan pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Keselamatan Kerja, 3(1), 21–30.
Punarbawa, I. D. G., Widnyana, I. W., & Gunadi, I. G. N. B. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT Tirta Investama Mambal di Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 1(2), 75–86.
Riskiansyah, A., & Anwar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum DAMRI. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 5(1), 33–42.
Sari, N. (2025). Faktor-faktor yang mempengaruhi safety behavior pekerja industri di Indonesia. Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja, 9(1), 55–68.
Syahbari, U. K., Zulfara, A., Erinazila, Hamka, M., El Pambajeng, A. N., & Zukhri, N. (2024). Perilaku, kepemimpinan, dan budaya keselamatan: Kajian manajemen SDM terhadap efektivitas penerapan K3 di PT Dok dan Perkapalan Air Kantung. Jurnal Manajemen dan Keselamatan Kerja, 6(2), 101–115.
Syamsarifin, A., & Indasah. (2022). Peran kepemimpinan transformational dan partisipasi tenaga kesehatan terhadap peningkatan komitmen implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di RSUD Mardi Waluyo Kota Blitar. Jurnal Kesehatan Masyarakat dan Keselamatan Kerja, 4(1), 12–23.
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339.
Wijaya, K., Widyadana, I. G. A., & Chandra, H. P. (2021). Pengaruh penerapan manajemen K3 terhadap kinerja karyawan dengan peran moderasi gaya kepemimpinan transaksional pada proyek konstruksi di Surabaya. Jurnal Teknik Industri, 23(2), 145–154.
Wulandini, A. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan K3 terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Pundarika Atma Semesta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Xiao, Y., & Watson, M. (2019). Guidance on conducting a systematic literature review. Journal of Planning Education and Research, 39(1), 93–112.
Yogita, A. R., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(5), 1–18.
Zadow, A., Dollard, M. F., Dormann, C., & Landsbergis, P. (2023). Psychosocial safety climate and workplace safety outcomes in organizations. International Journal of Environmental Research and Public Health
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jaka Swara, Khuzaini, Zakky Zambrudi, Syahrial Shaddiq, Prasetyo Yuli Usaid (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
