Strategi Implementasi Green Human Resource Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi di Era Society 5.0
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i6.398Keywords:
Green HRM, Society 5.0, Keberlanjutan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Transformasi DigitalAbstract
Transformasi digital yang pesat dalam era Society 5.0 menuntut organisasi untuk mengadopsi pendekatan manajemen sumber daya manusia yang tidak hanya efisien tetapi juga berkelanjutan. Green Human Resource Management (Green HRM) muncul sebagai strategi yang mengintegrasikan praktik SDM dengan prinsip-prinsip keberlanjutan lingkungan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Green HRM dalam konteks Society 5.0, dengan fokus pada peluang dan tantangan yang dihadapi organisasi. Melalui tinjauan literatur kritis terhadap 44 artikel ilmiah, ditemukan bahwa praktik Green HRM seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis lingkungan, dan evaluasi kinerja ramah lingkungan dapat meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi. Namun, tantangan seperti isu keamanan siber, keterbatasan sumber daya, dan resistensi budaya organisasi masih menjadi hambatan dalam penerapan Green HRM. Studi ini merekomendasikan adopsi praktik Green HRM yang tepat guna memanfaatkan peluang dan meminimalkan tantangan dalam era Society 5.0.
Downloads
References
Chen, Y., Lin, M. J. J., & Chang, C. H. (2020). The positive effects of relationship learning and absorptive capacity on innovation performance and competitive advantage in industrial markets. Industrial Marketing Management, 88, 224–235.
Daily, B. F., Bishop, J. W., & Massoud, J. A. (2012). The role of training and empowerment in environmental performance. International Journal of Operations & Production Management, 32(5), 631–647.
Fukuyama, M. (2018). Society 5.0: Aiming for a New Human-Centered Society. Japan Spotlight, 1(1), 47–50.
Jabbour, C. J. C., & Santos, F. C. A. (2008). The central role of human resource management in the search for sustainable organizations. The International Journal of Human Resource Management, 19(12), 2133–2154.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2004). Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes. Harvard Business Press.
Kementerian PPN/Bappenas. (2021). Peta Jalan Indonesia Menuju Society 5.0. Jakarta: Bappenas.
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Navis Sri Handayani, Khuzaini, Syahrial Shaddiq (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
