PENGARUH PEMBAGIAN TUGAS DAN WEWENANG TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BADUNG
DOI:
https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i12.1492Keywords:
Division of Tasks, Authority, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of the division of tasks and authority on employee performance at the Badung Regency Human Resources and Development Agency. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires to 81 respondents who are employees of the Badung Regency Human Resources and Development Agency. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results show that the division of tasks has a t-value of 5.581 with a significance value of 0.000, having a positive and significant effect on employee performance. Authority has a t-value of 5.778 with a significance value of 0.000, which has a positive and significant effect on employee performance. The F-value is 163.547, with a significance level of 0.000, indicating a value less than 0.05. Therefore, the division of tasks and authority has a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on employee performance at the Badung Regency Personnel and Human Resource Development Agency. The implication of this study is that the leadership of the Badung Regency Personnel and Human Resource Development Agency must be able to implement an effective division of tasks among its employees and implement appropriate delegation of authority to them. Division of tasks can improve employee performance by allowing employees to focus on specific tasks and develop necessary skills. Clear and structured authority can increase efficiency by enabling employees to make decisions and take appropriate actions.
Downloads
References
Ahmad, E. H., Makkasau, N., Edm, M., Latifah, A., Eppang, M., Buraerah, S.& ST, S. (2023). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rizmedia Pustaka Indonesia.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar, 14(1), 15-31.
Anjasmara, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Delegasi Wewenang, Penempatan dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Buhuts, 18(2), 282-295.
Buulolo, P. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pendelegasian Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luahgundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan, 5(1), 30-41.
Dhiya, K.A (2021). Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Karya Mega Mandiri Binjai. Universitas Medan Area.
Krisnawan, I. N. Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 9703-9720.
Kristanti, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah : CV Eureka Media Aksara
Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai. Jawa Barat : Widiana Media Utama
Lestari, L. Y., & Adji, W. H. (2023). Penerapan Gaya Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Para Medical Clinic Rancaekek Kabupaten Bandung. Sketsa Bisnis, 10(1), 85-100.
Mahatmavidya,P.A. (2023). Indikator Kinerja: Tujuan, Cara Mengukur, dan Fungsinya.Diunduh pada tanggal 30 april 2025 dari https://mekari.com/blog/indikator-kinerja/
Nurdeanty, A (2022). Ulasan Lengkap Mengenai Apa Itu Kepegawaian. Diunduh pada tanggal 20 April 2025 dari https://www.talenta.co/blog/apa-itu-kepegawaian/.
Nurrisa, F., & Hermina, D. (2025). Pendekatan kualitatif dalam penelitian: Strategi, tahapan, dan analisis data. Jurnal Teknologi Pendidikan Dan Pembelajaran| E-ISSN: 3026-6629, 2(3), 793-800.
Pakaya, S. (2021). Pengaruh komunikasi dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Luwuk Kabupaten Banggai. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 2(2), 88-100.
Puspitasari. (2021). Landasan Teori dan Kerangka Berpikir.
Rizkiyani, S., & Mujab, S. (2024). Kekuasaan Dan Wewenang Dalam Perspektif Sistem Pemerintahan. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(4), 82-93.
Sanaky, M. M. (2021). Analisis faktor-faktor keterlambatan pada proyek pembangunan gedung asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432-439.
Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2022). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode, 1.
Seftia, B. T., & Arafat, Y. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Pembagian Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(2), 150-174.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Jawa barat : Widina Bhakti Persada Bandung
Situmorang, L., Tanjung, M., & Hutabarat, Y. (2023). Pengaruh Pembagian Tugas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Kecamatan Sibolga Kota. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 151-163.
Situmorang, L., Tanjung, M., & Hutabarat, Y. (2023). Pengaruh Pembagian Tugas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Kecamatan Sibolga Kota. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 151-163.
Sutrisno, Edi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV Budi Utama
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang aparatur sipil negara (ASN).
Wahbi, A., Bake, J., & Alam, S. (2023). Pembagian Tugas, Iklim Kerja , Tambahan Penghasilan Pegawai dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai : (Kasus Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Tenggara). Journal Publicuho, 6(1), 297-317.
Waruwu, M., Puat, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917-932.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96-102.
Yusrilia, D. K., Nashrullah, M. F., & Rauf, N. A. (2022). Dampak Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah di Kabupaten Pangandaran. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 6(1), 542-546.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Komang Ayu Mita Pratiwi, I Dewa Nyoman Usadha, Putu Ari Mulyani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
