EFEKTIVITAS SISTEM PRESENSI E-OFFICE OGAN KOMERING ULU CERDAS, INOVATIF DAN EFISIEN (E-OFFICE OKU CINDE) PADA DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Authors

  • Rendi Pahmi Prayuda iProgram Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik dan Hukumm Universitas Baturaja Author
  • Rakhmat Saleh Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik dan Hukum, Universitas Baturaja Author
  • Yahnu Wiguno Sanyoto Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik dan Hukum, Universitas Baturaja Author

DOI:

https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i2.1671

Keywords:

e-Office, Effectiveness, Employee Discipline.

Abstract

E-office OKU CINDE is a website-based application and application used by the Ogan Komering Ulu Regency Government to manage State Civil Apparatus (ASN) starting from attendance, and performance measurement. This application allows the government to act practically because ASN data collection can be done online. In its implementation, there are still misuses such as the use of fake locations, being late, without information and not using faces when filling in attendance. This study uses a descriptive qualitative method with data collection techniques consisting of interviews, documentation and observation. This study was conducted from May 15 - June 20, 2025. The study uses the theory of effectiveness which has indicators of goal achievement, integration and adaptation. The results of this study show that the OKU CINDE e-office has not been effective in the discipline of civil servants of the Ogan Komering Ulu Regency Civil Service Police Unit. There are still employees who are subject to light and moderate disciplinary sanctions in 2024 starting from violations of late attendance, without information, use of fake locations, attendance photos that do not match the face concerned, and violations of other provisions. While in the implementation of the application there are still errors, inadequate servers and quantity of human resources.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja serta Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Masterpiece Palembang. Doctoral Disertation. Universitas Tridinanti.

Ardiansyah. 2015. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Belajar Siswa Kelas XII Jurusan Administrasi Perkantoran di SMK NU 01 Kendal Tahun Pelajaran 2012/2013. Doctoral Disertation. Universitas Negeri Semarang.

Bungin, Burhan. 2014. Metodologi Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Prenadan Media Group.

Donni Juni Priansa, dan Agus Garnida. 2013. Manajemen Perkantoran, Efektif, Efisien, dan Profesional. Bandung: Alfabeta.

Faisal, Ahmad. 2016. Hubungan Penerapan Presensi Sidik Jari (Finger Print) dengan Motivasi dan Kinerja Karyawan. Bogor: FMIPA IPB

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta. BPFE.

Moh. Pabundu Tika. 2015. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Nurul Wulandini Dalimunthe. 2022. Efektivitas Penerapan Presensi Online dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Selatan. Medan. Skripsi. Universitas Medan Area.

Streers, Richard M. 1999. Efektivitas Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutinah dan Bagong Suyanto. 2011. Metode Penelitian sosial: Berbagai Alternatif Pendekatan. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tika, Moh. Pabundu. 2015. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaa. Jakarta: Bumi Aksara

Triana. 2015. Hubungan Tingkat Kehadiran melalui Penerapan Presensi Finger Print e Tingkat Disiplin Kerja Karyawan Kontrak di Politeknik Negeri Madium. Madiun: JAB.

Zuraida, N. A., Hendrati, I. M., & Wardaya W. 2023. Digitalisasi Pelayanan Publik Melalui Program Kalimsada di Keluruhan Keputih Kota Surabaya. Jurnal Pengabdian Indonesia. Volume 8, Nomor 2.

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik

Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegewai Negeri Sipil

Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik

Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor B/2338/M.PANRB/06/2016 tentang Optimalisasi Penggunaan Presensi Berbasis Elektronik di Lingkungan Instansi Pemerintah,

Peraturan Bupati Ogan Komering Ulu Nomor 11 tahun 2024 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu

Surat Edaran Bupati Nomor 1453 Tahun 2020 tentang Implementasi e-Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu

Surat Edaran Bupati Nomor 800/31/XLII/II.3/2023 tentang Pelaksanaan E-Kinerja ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu

Edaran Bupati Ogan Komering Ulu Nomor 800.1.5/266/XLII/II.3/2024 tentang Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara

Downloads

Published

07-02-2026

How to Cite

EFEKTIVITAS SISTEM PRESENSI E-OFFICE OGAN KOMERING ULU CERDAS, INOVATIF DAN EFISIEN (E-OFFICE OKU CINDE) PADA DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU. (2026). Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3(2), 194-209. https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i2.1671

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

11-20 of 200

You may also start an advanced similarity search for this article.